Pengembangan Fungsi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan

Pengembangan Fungsi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan

Pengembangan Fungsi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan

Pengembangan Fungsi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan

Pengembangan Fungsi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan

Organization and Management Training

Dalam pengorganisasian dan manajemen pelatihan dilakukan proses terencana meliputi pengumpulan data, Quality CircleTeam Building, dan Sensitivity Training.  Pengumpulan data berasal dari unit organisasional menggunakan kuesioner, wawancara, dan data objektif. Quality circle dilakukan dengan diskusi mengenai masalah-masalah, penyebabnya, dan solusi-solusi untuk mengambil tindakan perbaikan. Team Building dilakukan untuk mengembangkan kelompok kerja yang efektif dan keterampilan-keterampilan kooperatif dalam organisasi. Sensitivity Trainingdilakukan dengan sejumlah individu yang bertemu dalam situasi yang tidak terstruktur akan mengembangkan hubungan kerja.

Selecting and Developing HRD staff

HRD adalah suatu proses yang menangani berbagai masalah pada ruang lingkup tenaga kerja untuk menunjang aktifitas organisasi. Dalam pengembangan HRD terdapat pelatihan  yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam hal Human Resource ManagementDevelopment. Sehingga diharapkan mampu memberikan kontribusi untuk kemajuan HRD dan berdampak baik pada kemajuan organisasi peserta pelatiahan.

 

Diversity Training and Development

No Pembeda Pelatihan Pengembangan
1 Fokus Aspek kemampuan spesifik Aspek kapasitas dalam penugasan
2 Jangkawaktu Pendek Panjang
3 Tujuan Melakukan pekerjaan saat ini Menangani penugasan dimasa yad
4 Hasilnya Langsung&Cepat Tidaklangsung
5 Pengukuran efektivitas Penilaian kinerja, analisis biaya, tes kelulusan, sertifikasi SDM yang siap di tugaskan, promosi

Keunggulan kompetitif

Sumber : https://www.givology.org/~danuaji/blog/696982/